Рекламный баннер 990x90px bantop
Особенности трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих
13:31 23.06.2025 16+
Особенности трудоустройства бывших государственных и муниципальных служащих
Законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции устанавливает определенные правила при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих.
В течение двух лет после увольнения служащий обязан сообщать новому работодателю о своем последнем месте работы при заключении трудового или гражданско-правового договора. Это правило не распространяется на договоры стоимостью менее 100 тысяч рублей в месяц.
Если бывший служащий планирует работать в организации, с которой он взаимодействовал на государственной службе, то для заключения договора стоимостью более 100 тысяч рублей в месяц ему нужно получить согласие специальной комиссии. Эта комиссия проверяет, чтобы не возникало конфликта интересов.
Нарушение этих требований может привести к расторжению трудового или гражданско-правового договора.
Если должность бывшего служащего входит в перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18 мая 2009 года № 557, работодатель обязан сообщить об этом по последнему месту работы служащего. Сделать это нужно в течение 10 календарных дней после заключения трудового договора.
️За несоблюдение этого правила работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
#Майнскийрайон #Ульяновскаяобласть
Законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции устанавливает определенные правила при трудоустройстве бывших государственных и муниципальных служащих.
В течение двух лет после увольнения служащий обязан сообщать новому работодателю о своем последнем месте работы при заключении трудового или гражданско-правового договора. Это правило не распространяется на договоры стоимостью менее 100 тысяч рублей в месяц.
Если бывший служащий планирует работать в организации, с которой он взаимодействовал на государственной службе, то для заключения договора стоимостью более 100 тысяч рублей в месяц ему нужно получить согласие специальной комиссии. Эта комиссия проверяет, чтобы не возникало конфликта интересов.
Нарушение этих требований может привести к расторжению трудового или гражданско-правового договора.
Если должность бывшего служащего входит в перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18 мая 2009 года № 557, работодатель обязан сообщить об этом по последнему месту работы служащего. Сделать это нужно в течение 10 календарных дней после заключения трудового договора.
️За несоблюдение этого правила работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
#Майнскийрайон #Ульяновскаяобласть
Оставить сообщение: