Рекламный баннер 990x90px bantop
Работодатели, внимание: массовая работа с самозанятыми стала поводом для проверки Роструда
10:46 16.02.2026 16+
Работодатели, внимание: массовая работа с самозанятыми стала поводом для проверки Роструда.
С 10 января 2026 года в силу вступил новый приказ Минтруд, который напрямую касается всех, кто активно работает с самозанятыми. Теперь это — официальный индикатор риска для внеплановой проверки.
Что изменилось?
Роструд получил новое основание для визита. Проверка может быть инициирована, если компания или ИП одновременно взаимодействует с более чем 35 самозанятыми, которые:
️Получают от вас в среднем свыше 35 000 руб. в месяц;
️Работают более 3 месяцев подряд;
️Имеют не менее 75% дохода именно от вашей компании.
Суть нововведения:
Власти ужесточают борьбу с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми договорами с самозанятыми. Эта схема часто используется для ухода от обязательств по ТК РФ: оплаты больничных, отпускных, страховых взносов и т.д.
️ Что делать работодателям?
Проанализировать структуру сотрудничества: подсчитать, сколько самозанятых работают с вами на постоянной основе.
Оценить риски: если показатели близки к указанным в приказе (35+/35 тыс. руб./3+ месяца/75% дохода), вы в «зоне внимания».
Пересмотреть договорные отношения: для по-настоящему штатных функций, вероятно, стоит оформить сотрудников официально.
️Важно: Это не запрет на работу с самозанятыми, а четкий сигнал: использовать этот статус для фактического найма без предоставления трудовых гарантий становится очень рискованно.
#Майнскийрайон #Ульяновскаяобласть
С 10 января 2026 года в силу вступил новый приказ Минтруд, который напрямую касается всех, кто активно работает с самозанятыми. Теперь это — официальный индикатор риска для внеплановой проверки.
Что изменилось?
Роструд получил новое основание для визита. Проверка может быть инициирована, если компания или ИП одновременно взаимодействует с более чем 35 самозанятыми, которые:
️Получают от вас в среднем свыше 35 000 руб. в месяц;
️Работают более 3 месяцев подряд;
️Имеют не менее 75% дохода именно от вашей компании.
Суть нововведения:
Власти ужесточают борьбу с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми договорами с самозанятыми. Эта схема часто используется для ухода от обязательств по ТК РФ: оплаты больничных, отпускных, страховых взносов и т.д.
️ Что делать работодателям?
Проанализировать структуру сотрудничества: подсчитать, сколько самозанятых работают с вами на постоянной основе.
Оценить риски: если показатели близки к указанным в приказе (35+/35 тыс. руб./3+ месяца/75% дохода), вы в «зоне внимания».
Пересмотреть договорные отношения: для по-настоящему штатных функций, вероятно, стоит оформить сотрудников официально.
️Важно: Это не запрет на работу с самозанятыми, а четкий сигнал: использовать этот статус для фактического найма без предоставления трудовых гарантий становится очень рискованно.
#Майнскийрайон #Ульяновскаяобласть
Оставить сообщение: